양민경

HR 블레틴의 편집인으로 인사경영과 관련된 최신 트렌드를 전달하고 있습니다. 개인의 역량과 조직원 간의 시너지를 최대화함으로써 조직 성과를 증대하는 조직운영 모델과 기업 사례 발굴에 관심이 많습니다.

나이키의 사과로부터 배울 점 4가지

월스트리트저널 기사에 따르면, 최근 나이키 CEO인 마크 파커(Mark parker)는 전체 직원 미팅을 개최해 나이키의 남성 중심적 조직 문화에 대해 사과하였다. 남성 상사들의 성희롱, 승진 및 급여에서의 차별, 소외 문제...

아마존에서는 파워포인트를 사용하지 않는다

아마존의 창립자이자 CEO인 제프 베조스는 지난 18일 주주에게 보낸 편지에서 아마존에서는 파워포인트 또는 슬라이드 형식의 프리젠테이션은 사용하지 않으며, 대신 서술형식의 6 페이지 메모를 사용한다고 말했다. 아마존에서의 회의는 발표자가 슬라이드를...

퇴사자는 배신자인가, 조력자인가?

급격한 기술, 사회, 경제 변화 속에서 기업이 살아남기 위해서는 우수인재의 확보가 무엇보다 중요하다는 공감대가 형성된지 오래이다. 하지만 점점 짧아지는 근속기간, 일에 대한 노동자들의 인식 변화 등은 인력 확보의 어려움은...

2018 HR 기술 트렌드

하루가 다르게 급변하는 디지털 기술은 일하는 방식에도 변화를 주고 있다. 인공지능(AI), 머신러닝은 조직 내 의사결정을 더 똑똑하게 할 수 있게 만들고, 어플리케이션, 소프트웨어는 지루하고 시간이 많이 걸리는 업무를 더...
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