6월 중 상반기 성과 평과와 면담을 진행하는 조직이 많을텐데요. 이와 관련하여 리더에게 도움이 될 만한 글을 추천드립니다.
팀원의 성과를 어떻게 평가해야 할지 가늠이 되지 않으세요? 성과 리뷰를 위한 탐색 질문을 참고해 보세요.
피드백을 자주 하는데 팀원의 반응이 영 시원찮은가요? 일단 피드백에 대한 오해를 읽고, 부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지, 성과평가 면담을 앞둔 당신이 알아야 하는 것을 통해 수행을 점검해 보세요.
피드백을 자주 하는데 팀원의 반응이 영 시원찮은가요? 일단 피드백에 대한 오해를 읽고, 부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지, 성과평가 면담을 앞둔 당신이 알아야 하는 것을 통해 수행을 점검해 보세요.
성과 피드백 뿐만 아니라 커리어 개발에 대한 면담도 진행해야 한다구요? 커리어 면담 가이드, 셀프 커리어 코칭 가이드가 대화를 어떻게 이끌어야 할지 도움을 줄 거에요.
면담에 들어가기 전에 리더인 “내 마음”부터 가다듬고 싶나요? 신경과학 기반의 자기 인식 향상법 5 단계, 건강한 회고는 심리적 거리 두기에서 시작된다, 코치로 이끄는 마인드셋 전환 4가지가 준비되어 있어요. ‘신경과학 기반의 자기 인식 향상법 5 단계’는 불편한 관계, 힘든 상황 등 자신의 마음을 이해할 수 있는 방법을, ‘건강한 회고는 심리적 거리 두기에서 시작된다’은 면담 장면에서 감정에 휩쓸리지 않고 대응할 수 있는 기법을, ‘코치로 이끄는 마인드셋 전환 4가지’는 예시와 함께 코치로 변화할 수 길을 안내해 줄 거에요.