- 모의상황에 몰입하여 진단과 피드백을 통해 나의 리더십 역량수준과 특징을 성찰하고, 강점&보완 강화전략을 수립한다.
- 리더로서 지향하는 리더상 및 리더십 역량 수준을 갖추기 위해 가장 먼저 필요한 현재 나의 역량 수준을 진단한다.
- 나의 리더십 특징 및 강약점을 기반으로 세부 피드백을 나누고, 미래를 위한 리더십 전략을 수립한다.
모의과제 기반 역량 진단·개발
기대 결과
프로그램
| 교육 구성 | 세부 내용 |
| 리더의 역할/역량 모델 이해 및 오리엔테이션 |
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| 모의 과제 및 피드백 실습 1. 서류함 기법 |
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| 모의 과제 및 피드백 실습 2. Role Play 기법 |
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| 역량 강화 계획 |
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*교육 시간 및 세부 내용은 조직의 니즈에 맞게 조정될 수 있습니다.