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양민경 | 성장 퍼실리테이터
더 많은 조직이 재미있게 일하고 성장할 수 있는 조직문화를 만들 수 있도록 영감을 주는 아이디어와 근거 기반의 실천법을 전달합니다.
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일의 의미? 창조가 아니라 발견하는 것
코치로 이끄는 마인드셋 전환 4가지
직장 내 인간관계, 포기하기 전에 이것만!
[팀 빌딩] 나의 이야기
피드백에 대한 오해
구성원 행복에 대한 뒷 이야기
이제는 직원 웰빙이다
지원자가 회사를 면접보는 시대
chatGPT가 가져올 일의 미래
직원몰입은 31%, 번아웃은 68%
리더의 외로움과 그 대응 방식이 가져오는 결과
신경과학 기반의 자기 인식 향상법 5 단계
step by step 목표 설정 방법
이해관계자 분석
기업 사례를 통해 배우는 동료 코칭 성공 요인
하이브리드 업무 환경에서 놓치면 안되는 것
2022년 MZ 보고서 리뷰, 2018년 조사 결과와 달라진 것은?
고운세상코스메틱의 성장 전략은 ‘하나’와 ‘배움’이다
경험해 본 사람이 공감도 더 잘 할까?
디지털 성숙도가 높은 기업들의 6 가지 특성
직원들이 퇴사하는 이유? 돈이 아닌 이것!
성공적인 전략은 이것에 달려 있다
조직 성장 단계 별 직원몰입 핵심 요인
직원들이 가장 중요하게 생각하는 조직문화 요소는 무엇일까?
팀의 정체성 세우기 -가치-
성과를 내는 팀은 이것이 다르다
팀의 정체성 세우기 -미션-
HR에 대한 만족도가 직원몰입에 미치는 영향
기업의 목적, 포기하지 않는 열정의 근원
리더의 숨은 가치를 파악하라
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