Home조직문화

조직문화

쿡앱스, 이 조직이 성장하는 법

양민경 | 성장 퍼실리테이터

이제는 직원 웰빙이다

양민경 | 성장 퍼실리테이터

기업 사례를 통해 배우는 동료 코칭 성공 요인

양민경 | 성장 퍼실리테이터

고운세상코스메틱의 성장 전략은 ‘하나’와 ‘배움’이다

양민경 | 성장 퍼실리테이터

경험해 본 사람이 공감도 더 잘 할까?

양민경 | 성장 퍼실리테이터

디지털 성숙도가 높은 기업들의 6 가지 특성

양민경 | 성장 퍼실리테이터

직원들이 퇴사하는 이유? 돈이 아닌 이것!

양민경 | 성장 퍼실리테이터

조직 성장 단계 별 직원몰입 핵심 요인

양민경 | 성장 퍼실리테이터

직원들이 가장 중요하게 생각하는 조직문화 요소는 무엇일까?

양민경 | 성장 퍼실리테이터

스타트업의 일하는 방법, 꼭 만들어야 할까?

김도형 | Contributor

좋은 팀문화를 구축하고 싶다면 들리고, 보이는 것을 바꾸어라

양민경 | 성장 퍼실리테이터

조직변화의 성공률이 겨우 34%? 성공하려면 이렇게 하라

양민경 | 성장 퍼실리테이터

지적 자산 창고를 만들어보자

김희봉 | Contributor

인간중심경영의 시작, 마음챙김

양민경 | 성장 퍼실리테이터

조직의 애질리티가 성과에 미치는 영향은 사업 환경에 따라 다르다

양민경 | 성장 퍼실리테이터

재택근무를 정식으로 도입해 볼까?… 원격근무를 정례화하기 전에 고려해야 할 것들

양민경 | 성장 퍼실리테이터

창의성은 타고나는가, 개발되는가?

양민경 | 성장 퍼실리테이터

디지털 트랜스포메이션을 시도하는 기업의 70%는 왜 실패하는가?

양민경 | 성장 퍼실리테이터

인터랙션은 조직변화를 예측한다

양민경 | 성장 퍼실리테이터

최고의 팀? 무엇이 다른지는 알겠는데, 어떻게 만들어야 하나요?

양민경 | 성장 퍼실리테이터

애자일 조직, 어떻게 바라봐야 할까?

양민경 | 성장 퍼실리테이터

직원들이 실제 느끼는 조직문화는 리더가 생각하는 것만큼 좋지 않다

양민경 | 성장 퍼실리테이터

애자일 조직의 조건

양민경 | 성장 퍼실리테이터

애자일 전환을 위한 가이드

양민경 | 성장 퍼실리테이터

레고의 애자일 전환, 1년의 성과

양민경 | 성장 퍼실리테이터

VCNC에서 배우는 소통의 기술

양민경 | 성장 퍼실리테이터

[기업사례] 홀라크라시 도전기, 그 3년 간의 혈투

양민경 | 성장 퍼실리테이터

[기업사례] 수평적인 조직구조, 자율과 신뢰의 문화 수퍼셀

양민경 | 성장 퍼실리테이터

회사가 수평적인 문화를 가질 수 없는 사소한 이유들 – 3부

Silent Employee | Contributor

회사가 수평적인 문화를 가질 수 없는 사소한 이유들 – 2부

Silent Employee | Contributor