최신
조직문화
리더십
성과관리
직원몰입
기업사례
tools
서비스 소개
목표설정
피드백
애자일 성과관리
비전수립
조직문화 개선
조직문화 진단
검색
HR블레틴
HR블레틴
최신
조직문화
리더십
성과관리
직원몰입
기업사례
tools
서비스 소개
목표설정
피드백
애자일 성과관리
비전수립
조직문화 개선
조직문화 진단
검색
서비스 소개
구성원이 역량을 발휘하고 성장할 수 있게 지원하는 실천 스킬
신경과학 기반의 자기 인식 향상법 5 단계
양민경 | 성장 퍼실리테이터
step by step 목표 설정 방법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
기업 사례를 통해 배우는 동료 코칭 성공 요인
양민경 | 성장 퍼실리테이터
하이브리드 업무 환경에서 놓치면 안되는 것
양민경 | 성장 퍼실리테이터
경험해 본 사람이 공감도 더 잘 할까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
그렇게 하면 신뢰를 쌓을 수 있다고요?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
뉴스레터 구독하기
인기 콘텐츠
직원들이 가장 중요하게 생각하는 조직문화 요소는 무엇일까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
직원들이 퇴사하는 이유? 돈이 아닌 이것!
양민경 | 성장 퍼실리테이터
2022년 MZ 보고서 리뷰, 2018년 조사 결과와 달라진 것은?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
목표설정
디지털 시대의 핵심성과지표(KPI) 활용법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
달성이 불가능한 높은 목표를 쫓으라고? 그 성패를 가르는 요인
양민경 | 성장 퍼실리테이터
우리도 OKR을 도입해볼까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
이해관계자 분석
양민경 | 성장 퍼실리테이터
목표설정의 변하지 않은 원칙과 오해들
양민경 | 성장 퍼실리테이터
아침을 어떻게 시작하느냐에 따라 성과는 달라진다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
피드백
다면평가 결과에 숨죽여 방황하고 있습니까? – 2부
유성현 | Contributor
깨끗한 피드백, BUS 원리만 알아도 피드백은 살아 숨쉬기 시작한다
유성현 | Contributor
성과평가 면담을 앞둔 당신이 알아야 하는 것
양민경 | 성장 퍼실리테이터
새 관점에, 새로 담는, 새 피드백 핵심 스킬
유성현 | Contributor
일의 의미를 살리고, 죽이는 것들
양민경 | 성장 퍼실리테이터
해도, 안해도 욕먹는 피드백, 어떻게 해야 되나?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
TOOLS
이해관계자 분석
양민경 | 성장 퍼실리테이터
step by step 목표 설정 방법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
팀의 정체성 세우기 -가치-
양민경 | 성장 퍼실리테이터
팀의 정체성 세우기 -미션-
양민경 | 성장 퍼실리테이터
팀장을 위한 1:1 면담 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[업무툴] 성장 피드백
양민경 | 성장 퍼실리테이터
긍정 조직
그렇게 하면 신뢰를 쌓을 수 있다고요?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
정말 회사에서는 행복할 수 없는 걸까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
좋은 팀문화를 구축하고 싶다면 들리고, 보이는 것을 바꾸어라
양민경 | 성장 퍼실리테이터
인간중심경영의 시작, 마음챙김
양민경 | 성장 퍼실리테이터
행복한 직장 만들기를 위한 키워드 P.E.R.K
양민경 | 성장 퍼실리테이터
나는 정말로 경청하는 사람일까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조직 변화
롯데인재개발원에서는 임원 역량 교육에 VR을 활용하고 있다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[기업사례] 버즈빌의 3세대 컬처북 배포기
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[롯데 사례] 디자인 씽킹으로 조직문화를 풀다! 9개국 우수 리더 워크샵 공유
양민경 | 성장 퍼실리테이터
고운세상코스메틱의 성장 전략은 ‘하나’와 ‘배움’이다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[인터뷰] 원티드에서는 채용 예측률을 높이기 위해 AI를 사용한다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
기업 사례를 통해 배우는 동료 코칭 성공 요인
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조직문화
고운세상코스메틱의 성장 전략은 ‘하나’와 ‘배움’이다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
재택근무를 정식으로 도입해 볼까?… 원격근무를 정례화하기 전에 고려해야 할 것들
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[롯데 사례] 디자인 씽킹으로 조직문화를 풀다! 9개국 우수 리더 워크샵 공유
양민경 | 성장 퍼실리테이터
창의성은 타고나는가, 개발되는가?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[기업사례] 홀라크라시 도전기, 그 3년 간의 혈투
양민경 | 성장 퍼실리테이터
세계 1위 음악 스트리밍 업체 스포티파이의 애자일 도입 사례
양민경 | 성장 퍼실리테이터
리더십
호봉? 연봉? 호봉제는 정말 나쁜 것인가?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
앞에서 이끄는 것이 리더?…리더의 역할은 무엇일까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
코칭 기반 성과관리 시대, 효과적인 피드백 3단계
양민경 | 성장 퍼실리테이터
팀장을 위한 1:1 면담 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지
양민경 | 성장 퍼실리테이터
직원들이 실제 느끼는 조직문화는 리더가 생각하는 것만큼 좋지 않다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
애자일
레고의 애자일 전환, 1년의 성과
양민경 | 성장 퍼실리테이터
애자일 조직, 어떻게 바라봐야 할까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조직에 애자일(agile)을 도입하기 전에 알아야 할 것들
양민경 | 성장 퍼실리테이터
기업사례
세계 1위 음악 스트리밍 업체 스포티파이의 애자일 도입 사례
양민경 | 성장 퍼실리테이터
레고의 애자일 전환, 1년의 성과
양민경 | 성장 퍼실리테이터
중국기업 하이얼이 전세계 1위 가전업체로 올라선 이유
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과평가
성과관리의 어려움
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과평가 기법의 변화 속에서 결코 변하지 않은 것들
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과관리는 어디로 가야 하는가?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
