Facebook
Twitter
조직문화
리더십
직원몰입
성과관리
인재관리
긍정 조직
기업사례
TOOLS
서비스 소개
교육 문의
검색
HR블레틴
analytics
DT
research
survey
tools
긍정 조직
기업사례
다양성
리더십
목적
목표설정
미션
성과관리
성과평가
신간소개
애자일
오피니언
웰빙
인재관리
전략
조직문화
조직변화
직원몰입
채용
칼럼
테크
트렌드
팀
피드백
혁신
최신
조직문화
리더십
성과관리
직원몰입
서비스 소개
팀장 리더십
팀 리더십 개발
애자일 성과관리
조직문화 진단
온라인 강의
Contact us
교육 문의
type here...
검색
구성원들이 자신의 능력을 발휘하고 더 나아가도록
HR블레틴 스킬 부스트 프로그램
조직에서 문화를 책임지는 사람은 누구입니까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
중간관리자의 종말? 중간관리자는 더 늘고 있다!
양민경 | 성장 퍼실리테이터
최신
문화에 따라 효과적인 리더십은 다를까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
CEO에게 피드백을 전달하라고?!
양민경 | 성장 퍼실리테이터
내부 이동이 2024년 HR 트렌드인 이유
양민경 | 성장 퍼실리테이터
리더의 감성 역량을 높이는 6가지 전략
양민경 | 성장 퍼실리테이터
일하는 방식에 대한 발견과 통찰
뉴스레터 구독하기
인기 콘텐츠
애자일 방법론 ① : 스크럼(scrum)
양민경 | 성장 퍼실리테이터
팀장을 위한 1:1 면담 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
왜 애자일이어야 하는가?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
목표설정
목표설정의 변하지 않은 원칙과 오해들
양민경 | 성장 퍼실리테이터
이해관계자 분석
양민경 | 성장 퍼실리테이터
달성이 불가능한 높은 목표를 쫓으라고? 그 성패를 가르는 요인
양민경 | 성장 퍼실리테이터
목표 설정 퀵 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
step by step 목표 설정 방법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
디지털 시대의 핵심성과지표(KPI) 활용법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
피드백
다면평가 결과에 숨죽여 방황하고 있습니까? – 1부
유성현 | Contributor
부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지
양민경 | 성장 퍼실리테이터
깨끗한 피드백, BUS 원리만 알아도 피드백은 살아 숨쉬기 시작한다
유성현 | Contributor
성과관리를 둘러싼 새로운 흐름
양민경 | 성장 퍼실리테이터
효과적 피드백, YES-TAS 원리를 안다면 피드백이 드디어 자산이 된다
유성현 | Contributor
일의 의미를 살리고, 죽이는 것들
양민경 | 성장 퍼실리테이터
TOOLS
한 해 돌아보기
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과 리뷰를 위한 탐색 질문
양민경 | 성장 퍼실리테이터
셀프 커리어 코칭 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
커리어 면담 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[팀 빌딩] 나의 이야기
양민경 | 성장 퍼실리테이터
step by step 목표 설정 방법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
HR블레틴 조직개발 서비스
자세히보기
긍정 조직
구글은 명상을 활용하여 업무 성과를 향상시킨다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
인간중심경영의 시작, 마음챙김
양민경 | 성장 퍼실리테이터
나는 정말로 경청하는 사람일까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
이제는 직원 웰빙이다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
정말 회사에서는 행복할 수 없는 걸까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
그렇게 하면 신뢰를 쌓을 수 있다고요?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조직 변화
기업 사례를 통해 배우는 동료 코칭 성공 요인
양민경 | 성장 퍼실리테이터
레고의 애자일 전환, 1년의 성과
양민경 | 성장 퍼실리테이터
세계 1위 음악 스트리밍 업체 스포티파이의 애자일 도입 사례
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[롯데 사례] 디자인 씽킹으로 조직문화를 풀다! 9개국 우수 리더 워크샵 공유
양민경 | 성장 퍼실리테이터
고운세상코스메틱의 성장 전략은 ‘하나’와 ‘배움’이다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
ING에게 배우는 애자일 전환 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조직문화
[글로벌 보상제도 조사] 기업에서 보상을 결정하는 기준들
양민경 | 성장 퍼실리테이터
데이터가 말해 주는 직원 경험에 영향을 미치는 것들
양민경 | 성장 퍼실리테이터
인간중심경영의 시작, 마음챙김
양민경 | 성장 퍼실리테이터
애자일 방법론 ① : 스크럼(scrum)
양민경 | 성장 퍼실리테이터
애자일 전환을 위한 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
서구에서 개발된 조직 변화 기법은 통하지 않는다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
리더십
팀장을 위한 1:1 면담 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
호봉? 연봉? 호봉제는 정말 나쁜 것인가?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
앞에서 이끄는 것이 리더?…리더의 역할은 무엇일까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
코칭 기반 성과관리 시대, 효과적인 피드백 3단계
양민경 | 성장 퍼실리테이터
직원들이 가장 중요하게 생각하는 조직문화 요소는 무엇일까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지
양민경 | 성장 퍼실리테이터
애자일
ING에게 배우는 애자일 전환 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
세계 1위 음악 스트리밍 업체 스포티파이의 애자일 도입 사례
양민경 | 성장 퍼실리테이터
애자일 전환을 위한 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
기업사례
쿡앱스, 이 조직이 성장하는 법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
ING에게 배우는 애자일 전환 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[기업사례] 홀라크라시 도전기, 그 3년 간의 혈투
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과평가
성과 리뷰를 위한 탐색 질문
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과관리의 어려움
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과평가 기법의 변화 속에서 결코 변하지 않은 것들
양민경 | 성장 퍼실리테이터