최신
조직문화
리더십
성과관리
직원몰입
인재관리
기업사례
tools
칼럼
서비스 소개
팀 리더십 개발
애자일 성과관리
조직문화 진단
온라인 강의
책 대화
Contact us
검색
HR블레틴
최신
조직문화
리더십
성과관리
직원몰입
인재관리
기업사례
tools
칼럼
서비스 소개
팀 리더십 개발
애자일 성과관리
조직문화 진단
온라인 강의
책 대화
Contact us
type here...
검색
HRB 책 대화; HR 프랙티스 되짚어 보기
신청 기간: 2023.03.26까지
일의 의미? 창조가 아니라 발견하는 것
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조용한 퇴사? 조용한 고립!
ohms
칼럼
chatGPT가 가져올 일의 미래
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조용한 퇴사? 조용한 고립!
ohms
피드백에 대한 오해
양민경 | 성장 퍼실리테이터
직원몰입은 31%, 번아웃은 68%
양민경 | 성장 퍼실리테이터
뉴스레터 구독하기
인기 콘텐츠
팀장을 위한 1:1 면담 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
직원들이 가장 중요하게 생각하는 조직문화 요소는 무엇일까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
직원들이 퇴사하는 이유? 돈이 아닌 이것!
양민경 | 성장 퍼실리테이터
목표설정
OKR로 빠르게 성장하기
이길상 | Contributor
달성이 불가능한 높은 목표를 쫓으라고? 그 성패를 가르는 요인
양민경 | 성장 퍼실리테이터
이해관계자 분석
양민경 | 성장 퍼실리테이터
아침을 어떻게 시작하느냐에 따라 성과는 달라진다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
목표 설정 퀵 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
목표설정의 변하지 않은 원칙과 오해들
양민경 | 성장 퍼실리테이터
피드백
[업무툴] 성장 피드백
양민경 | 성장 퍼실리테이터
다면평가 결과에 숨죽여 방황하고 있습니까? – 1부
유성현 | Contributor
코칭 기반 성과관리 시대, 효과적인 피드백 3단계
양민경 | 성장 퍼실리테이터
효과적 피드백, YES-TAS 원리를 안다면 피드백이 드디어 자산이 된다
유성현 | Contributor
부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지
양민경 | 성장 퍼실리테이터
다면평가 결과에 숨죽여 방황하고 있습니까? – 3부
유성현 | Contributor
TOOLS
[팀 빌딩] 나의 이야기
양민경 | 성장 퍼실리테이터
이해관계자 분석
양민경 | 성장 퍼실리테이터
step by step 목표 설정 방법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
팀의 정체성 세우기 -가치-
양민경 | 성장 퍼실리테이터
팀의 정체성 세우기 -미션-
양민경 | 성장 퍼실리테이터
팀장을 위한 1:1 면담 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
긍정 조직
정말 회사에서는 행복할 수 없는 걸까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
구글은 명상을 활용하여 업무 성과를 향상시킨다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
나는 정말로 경청하는 사람일까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
좋은 팀문화를 구축하고 싶다면 들리고, 보이는 것을 바꾸어라
양민경 | 성장 퍼실리테이터
그렇게 하면 신뢰를 쌓을 수 있다고요?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
구성원 행복에 대한 뒷 이야기
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조직 변화
고운세상코스메틱의 성장 전략은 ‘하나’와 ‘배움’이다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
레고의 애자일 전환, 1년의 성과
양민경 | 성장 퍼실리테이터
기업 사례를 통해 배우는 동료 코칭 성공 요인
양민경 | 성장 퍼실리테이터
ING에게 배우는 애자일 전환 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[기업사례] 수평적인 조직구조, 자율과 신뢰의 문화 수퍼셀
양민경 | 성장 퍼실리테이터
세계 1위 음악 스트리밍 업체 스포티파이의 애자일 도입 사례
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조직문화
[SIOP Topic Trend] 2008-2018년 동안 가장 인기있는 HR 주제들
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조직 성장 단계 별 직원몰입 핵심 요인
양민경 | 성장 퍼실리테이터
인터랙션은 조직변화를 예측한다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
인간중심경영의 시작, 마음챙김
양민경 | 성장 퍼실리테이터
최고의 팀? 무엇이 다른지는 알겠는데, 어떻게 만들어야 하나요?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
디지털 트랜스포메이션을 시도하는 기업의 70%는 왜 실패하는가?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
리더십
호봉? 연봉? 호봉제는 정말 나쁜 것인가?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
팀장을 위한 1:1 면담 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
앞에서 이끄는 것이 리더?…리더의 역할은 무엇일까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
코칭 기반 성과관리 시대, 효과적인 피드백 3단계
양민경 | 성장 퍼실리테이터
부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지
양민경 | 성장 퍼실리테이터
직원들이 실제 느끼는 조직문화는 리더가 생각하는 것만큼 좋지 않다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
애자일
왜 애자일이어야 하는가?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
레고의 애자일 전환, 1년의 성과
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조직의 애질리티가 성과에 미치는 영향은 사업 환경에 따라 다르다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
기업사례
[인터뷰] 원티드에서는 채용 예측률을 높이기 위해 AI를 사용한다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
중국기업 하이얼이 전세계 1위 가전업체로 올라선 이유
양민경 | 성장 퍼실리테이터
롯데인재개발원에서는 임원 역량 교육에 VR을 활용하고 있다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과평가
성과관리의 어려움
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과평가 기법의 변화 속에서 결코 변하지 않은 것들
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과관리는 어디로 가야 하는가?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
