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서비스 소개
구성원이 역량을 발휘하고 성장할 수 있게 지원하는 실천 스킬
신경과학 기반의 자기 인식 향상법 5 단계
양민경 | 성장 퍼실리테이터
step by step 목표 설정 방법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
기업 사례를 통해 배우는 동료 코칭 성공 요인
양민경 | 성장 퍼실리테이터
하이브리드 업무 환경에서 놓치면 안되는 것
양민경 | 성장 퍼실리테이터
경험해 본 사람이 공감도 더 잘 할까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
그렇게 하면 신뢰를 쌓을 수 있다고요?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
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양민경 | 성장 퍼실리테이터
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양민경 | 성장 퍼실리테이터
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목표설정의 변하지 않은 원칙과 오해들
양민경 | 성장 퍼실리테이터
OKR로 빠르게 성장하기
이길상 | Contributor
목표 설정 퀵 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
아침을 어떻게 시작하느냐에 따라 성과는 달라진다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
목표 설정의 새로운 원칙 FAST
양민경 | 성장 퍼실리테이터
이해관계자 분석
양민경 | 성장 퍼실리테이터
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다면평가 결과에 숨죽여 방황하고 있습니까? – 3부
유성현 | Contributor
새 관점에, 새로 담는, 새 피드백 핵심 스킬
유성현 | Contributor
효과적 피드백, YES-TAS 원리를 안다면 피드백이 드디어 자산이 된다
유성현 | Contributor
성과평가 면담을 앞둔 당신이 알아야 하는 것
양민경 | 성장 퍼실리테이터
깨끗한 피드백, BUS 원리만 알아도 피드백은 살아 숨쉬기 시작한다
유성현 | Contributor
리더들이 절대 하지 말아야 할 혁신을 죽이는 질문
양민경 | 성장 퍼실리테이터
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이해관계자 분석
양민경 | 성장 퍼실리테이터
step by step 목표 설정 방법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
팀의 정체성 세우기 -가치-
양민경 | 성장 퍼실리테이터
팀의 정체성 세우기 -미션-
양민경 | 성장 퍼실리테이터
팀장을 위한 1:1 면담 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[업무툴] 성장 피드백
양민경 | 성장 퍼실리테이터
긍정 조직
정말 회사에서는 행복할 수 없는 걸까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
구글은 명상을 활용하여 업무 성과를 향상시킨다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
인간중심경영의 시작, 마음챙김
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나는 정말로 경청하는 사람일까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
그렇게 하면 신뢰를 쌓을 수 있다고요?
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행복한 직장 만들기를 위한 키워드 P.E.R.K
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조직 변화
[인터뷰] 잡플래닛이 빅데이터를 활용하는 법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[기업사례] 홀라크라시 도전기, 그 3년 간의 혈투
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[기업사례] 수평적인 조직구조, 자율과 신뢰의 문화 수퍼셀
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[롯데 사례] 디자인 씽킹으로 조직문화를 풀다! 9개국 우수 리더 워크샵 공유
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[인터뷰] 원티드에서는 채용 예측률을 높이기 위해 AI를 사용한다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
ING에게 배우는 애자일 전환 가이드
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조직문화
[기업사례] 버즈빌의 3세대 컬처북 배포기
양민경 | 성장 퍼실리테이터
디지털 성숙도가 높은 기업들의 6 가지 특성
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창의성은 타고나는가, 개발되는가?
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애자일 방법론 ① : 스크럼(scrum)
양민경 | 성장 퍼실리테이터
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호봉? 연봉? 호봉제는 정말 나쁜 것인가?
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앞에서 이끄는 것이 리더?…리더의 역할은 무엇일까?
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코칭 기반 성과관리 시대, 효과적인 피드백 3단계
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팀장을 위한 1:1 면담 가이드
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부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지
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직원들이 실제 느끼는 조직문화는 리더가 생각하는 것만큼 좋지 않다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
애자일
애자일 방법론 ① : 스크럼(scrum)
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애자일 조직, 어떻게 바라봐야 할까?
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세계 1위 음악 스트리밍 업체 스포티파이의 애자일 도입 사례
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롯데인재개발원에서는 임원 역량 교육에 VR을 활용하고 있다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
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VCNC에서 배우는 소통의 기술
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과평가
성과관리의 어려움
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과평가 기법의 변화 속에서 결코 변하지 않은 것들
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과관리는 어디로 가야 하는가?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
