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서비스 소개
구성원이 역량을 발휘하고 성장할 수 있게 지원하는 실천 스킬
하이브리드 업무 환경에서 놓치면 안되는 것
양민경 | 성장 퍼실리테이터
2022년 MZ 보고서 리뷰, 2018년 조사 결과와 달라진 것은?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
고운세상코스메틱의 성장 전략은 ‘하나’와 ‘배움’이다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
경험해 본 사람이 공감도 더 잘 할까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
디지털 성숙도가 높은 기업들의 6 가지 특성
양민경 | 성장 퍼실리테이터
직원들이 퇴사하는 이유? 돈이 아닌 이것!
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조직 변화
[기업사례] 수평적인 조직구조, 자율과 신뢰의 문화 수퍼셀
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[기업사례] 홀라크라시 도전기, 그 3년 간의 혈투
양민경 | 성장 퍼실리테이터
롯데인재개발원에서는 임원 역량 교육에 VR을 활용하고 있다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[기업사례] 사원주주회사 대학내일의 도전
양민경 | 성장 퍼실리테이터
레고의 애자일 전환, 1년의 성과
양민경 | 성장 퍼실리테이터
세계 1위 음악 스트리밍 업체 스포티파이의 애자일 도입 사례
양민경 | 성장 퍼실리테이터
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TOOLS
팀의 정체성 세우기 -가치-
양민경 | 성장 퍼실리테이터
팀의 정체성 세우기 -미션-
양민경 | 성장 퍼실리테이터
팀장을 위한 1:1 면담 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
긍정 조직
인간중심경영의 시작, 마음챙김
양민경 | 성장 퍼실리테이터
좋은 팀문화를 구축하고 싶다면 들리고, 보이는 것을 바꾸어라
양민경 | 성장 퍼실리테이터
나는 정말로 경청하는 사람일까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
구글은 명상을 활용하여 업무 성과를 향상시킨다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
그렇게 하면 신뢰를 쌓을 수 있다고요?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
정말 회사에서는 행복할 수 없는 걸까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
리더십
호봉? 연봉? 호봉제는 정말 나쁜 것인가?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
코칭 기반 성과관리 시대, 효과적인 피드백 3단계
양민경 | 성장 퍼실리테이터
앞에서 이끄는 것이 리더?…리더의 역할은 무엇일까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
팀장을 위한 1:1 면담 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지
양민경 | 성장 퍼실리테이터
직원들이 실제 느끼는 조직문화는 리더가 생각하는 것만큼 좋지 않다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
목표설정
아침을 어떻게 시작하느냐에 따라 성과는 달라진다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
OKR로 빠르게 성장하기
이길상 | Contributor
달성이 불가능한 높은 목표를 쫓으라고? 그 성패를 가르는 요인
양민경 | 성장 퍼실리테이터
디지털 시대의 핵심성과지표(KPI) 활용법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
목표 설정 퀵 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
목표 설정의 새로운 원칙 FAST
양민경 | 성장 퍼실리테이터
피드백
성과평가 면담을 앞둔 당신이 알아야 하는 것
양민경 | 성장 퍼실리테이터
부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지
양민경 | 성장 퍼실리테이터
팀장을 위한 1:1 면담 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
애자일
세계 1위 음악 스트리밍 업체 스포티파이의 애자일 도입 사례
양민경 | 성장 퍼실리테이터
애자일 조직, 어떻게 바라봐야 할까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
애자일 전환을 위한 가이드
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조직문화
애자일 방법론 ① : 스크럼(scrum)
양민경 | 성장 퍼실리테이터
디지털 트랜스포메이션을 시도하는 기업의 70%는 왜 실패하는가?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
기업의 사회적 책임은 사회 공헌이 아니라 사업 전략이다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
다양성 자체가 아니라 다양성이 수용되는 문화가 핵심이다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
조직에 실험과 혁신을 활성화시키려면 벤처캐피탈처럼 의사결정하라
양민경 | 성장 퍼실리테이터
레고의 애자일 전환, 1년의 성과
양민경 | 성장 퍼실리테이터
기업사례
[롯데 사례] 디자인 씽킹으로 조직문화를 풀다! 9개국 우수 리더 워크샵 공유
양민경 | 성장 퍼실리테이터
[기업사례] 수평적인 조직구조, 자율과 신뢰의 문화 수퍼셀
양민경 | 성장 퍼실리테이터
레고의 애자일 전환, 1년의 성과
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과평가
성과관리의 어려움
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과평가 기법의 변화 속에서 결코 변하지 않은 것들
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과관리는 어디로 가야 하는가?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
직원몰입
좋은 팀문화를 구축하고 싶다면 들리고, 보이는 것을 바꾸어라
양민경 | 성장 퍼실리테이터
나는 정말로 경청하는 사람일까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
행복한 직장 만들기를 위한 키워드 P.E.R.K
양민경 | 성장 퍼실리테이터
