HR 블레틴

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구성원이 역량을 발휘하고 성장할 수 있게 지원하는 실천 스킬

하이브리드 업무 환경에서 놓치면 안되는 것

양민경 | 성장 퍼실리테이터

2022년 MZ 보고서 리뷰, 2018년 조사 결과와 달라진 것은?

양민경 | 성장 퍼실리테이터

고운세상코스메틱의 성장 전략은 ‘하나’와 ‘배움’이다

양민경 | 성장 퍼실리테이터

경험해 본 사람이 공감도 더 잘 할까?

양민경 | 성장 퍼실리테이터

디지털 성숙도가 높은 기업들의 6 가지 특성

양민경 | 성장 퍼실리테이터

직원들이 퇴사하는 이유? 돈이 아닌 이것!

양민경 | 성장 퍼실리테이터

조직 변화

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팀의 정체성 세우기 -가치-

양민경 | 성장 퍼실리테이터

팀의 정체성 세우기 -미션-

양민경 | 성장 퍼실리테이터

팀장을 위한 1:1 면담 가이드

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리더십

목표설정

피드백

부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지

양민경 | 성장 퍼실리테이터

성과평가 면담을 앞둔 당신이 알아야 하는 것

양민경 | 성장 퍼실리테이터

팀장을 위한 1:1 면담 가이드

양민경 | 성장 퍼실리테이터

애자일

애자일 전환을 위한 가이드

양민경 | 성장 퍼실리테이터

조직의 애질리티가 성과에 미치는 영향은 사업 환경에 따라 다르다

양민경 | 성장 퍼실리테이터

레고의 애자일 전환, 1년의 성과

양민경 | 성장 퍼실리테이터

조직문화

기업사례

롯데인재개발원에서는 임원 역량 교육에 VR을 활용하고 있다

양민경 | 성장 퍼실리테이터

VCNC에서 배우는 소통의 기술

양민경 | 성장 퍼실리테이터

ING에게 배우는 애자일 전환 가이드

양민경 | 성장 퍼실리테이터

성과평가

성과관리의 어려움

양민경 | 성장 퍼실리테이터

성과평가 기법의 변화 속에서 결코 변하지 않은 것들

양민경 | 성장 퍼실리테이터

성과관리는 어디로 가야 하는가?

양민경 | 성장 퍼실리테이터

직원몰입

좋은 팀문화를 구축하고 싶다면 들리고, 보이는 것을 바꾸어라

양민경 | 성장 퍼실리테이터

나는 정말로 경청하는 사람일까?

양민경 | 성장 퍼실리테이터

행복한 직장 만들기를 위한 키워드 P.E.R.K

양민경 | 성장 퍼실리테이터