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이제는 직원 웰빙이다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
신경과학 기반의 자기 인식 향상법 5 단계
양민경 | 성장 퍼실리테이터
칼럼
피드백에 대한 오해
양민경 | 성장 퍼실리테이터
구성원 행복에 대한 뒷 이야기
양민경 | 성장 퍼실리테이터
지원자가 회사를 면접보는 시대
양민경 | 성장 퍼실리테이터
chatGPT가 가져올 일의 미래
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직원들이 퇴사하는 이유? 돈이 아닌 이것!
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2022년 MZ 보고서 리뷰, 2018년 조사 결과와 달라진 것은?
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목표설정
목표 설정의 새로운 원칙 FAST
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달성이 불가능한 높은 목표를 쫓으라고? 그 성패를 가르는 요인
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step by step 목표 설정 방법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
디지털 시대의 핵심성과지표(KPI) 활용법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
이해관계자 분석
양민경 | 성장 퍼실리테이터
목표설정의 변하지 않은 원칙과 오해들
양민경 | 성장 퍼실리테이터
피드백
깨끗한 피드백, BUS 원리만 알아도 피드백은 살아 숨쉬기 시작한다
유성현 | Contributor
성과평가 면담을 앞둔 당신이 알아야 하는 것
양민경 | 성장 퍼실리테이터
새 관점에, 새로 담는, 새 피드백 핵심 스킬
유성현 | Contributor
[업무툴] 성장 피드백
양민경 | 성장 퍼실리테이터
유독 당신의 의견만 받아들여지지 않는다고?, 피드백 수용의 핵심 조건
양민경 | 성장 퍼실리테이터
해도, 안해도 욕먹는 피드백, 어떻게 해야 되나?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
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이해관계자 분석
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step by step 목표 설정 방법
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팀의 정체성 세우기 -가치-
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팀의 정체성 세우기 -미션-
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팀장을 위한 1:1 면담 가이드
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[업무툴] 성장 피드백
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긍정 조직
정말 회사에서는 행복할 수 없는 걸까?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
행복한 직장 만들기를 위한 키워드 P.E.R.K
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인간중심경영의 시작, 마음챙김
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그렇게 하면 신뢰를 쌓을 수 있다고요?
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구글은 명상을 활용하여 업무 성과를 향상시킨다
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레고의 애자일 전환, 1년의 성과
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중국기업 하이얼이 전세계 1위 가전업체로 올라선 이유
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[인터뷰] 잡플래닛이 빅데이터를 활용하는 법
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고운세상코스메틱의 성장 전략은 ‘하나’와 ‘배움’이다
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롯데인재개발원에서는 임원 역량 교육에 VR을 활용하고 있다
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ING에게 배우는 애자일 전환 가이드
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대기업들이 밝힌 여성을 임원으로 임명하지 않는 10가지 이유
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[디지털 사업 보고서] 기업은 디지털 환경에 대응할 준비가 되어 있는가?
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성과관리 제도를 바꾸기 전에 고려해야 할 것들
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[기업사례] 홀라크라시 도전기, 그 3년 간의 혈투
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호봉? 연봉? 호봉제는 정말 나쁜 것인가?
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앞에서 이끄는 것이 리더?…리더의 역할은 무엇일까?
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코칭 기반 성과관리 시대, 효과적인 피드백 3단계
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부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지
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직원들이 실제 느끼는 조직문화는 리더가 생각하는 것만큼 좋지 않다
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애자일
애자일 조직의 조건
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애자일 방법론 ① : 스크럼(scrum)
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애자일 조직, 어떻게 바라봐야 할까?
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기업사례
[기업사례] 수평적인 조직구조, 자율과 신뢰의 문화 수퍼셀
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[기업사례] 버즈빌의 3세대 컬처북 배포기
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[롯데 사례] 디자인 씽킹으로 조직문화를 풀다! 9개국 우수 리더 워크샵 공유
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성과평가
성과관리의 어려움
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성과평가 기법의 변화 속에서 결코 변하지 않은 것들
양민경 | 성장 퍼실리테이터
성과관리는 어디로 가야 하는가?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
