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코칭 기반 성과관리 시대, 효과적인 피드백 3단계

다면평가 결과에 숨죽여 방황하고 있습니까? – 3부

다면평가 결과에 숨죽여 방황하고 있습니까? – 2부

다면평가 결과에 숨죽여 방황하고 있습니까? – 1부

유독 당신의 의견만 받아들여지지 않는다고?, 피드백 수용의 핵심 조건

일의 의미를 살리고, 죽이는 것들

성과관리를 둘러싼 새로운 흐름

해도, 안해도 욕먹는 피드백, 어떻게 해야 되나?

팀의 유형에 따라 효과적인 피드백은 다르다

부정적인 피드백이 정확하게 전달되지 않는 이유

부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지

리더들이 절대 하지 말아야 할 혁신을 죽이는 질문