• 건강한 조직문화를 가꾸고 싶지만 무엇을, 어디서부터 시작해야 할지 확신이 서지 않는 기업
• 현재 우리 조직의 조직문화 상태 및 직원몰입 수준을 확인하고 변화 계획을 수립하고 싶은 기업
• 직원 의견을 적극적으로 반영하지만 성과 향상에 영향이 없어 답답함을 느끼는 기업

• 조직문화의 현재 상태를 진단하고 성과 향상을 위해 개선해야 하는 핵심 요소 규명 및 변화 방향성 설정

• 구성원들이 인식하는 조직문화의 현재 상태 확인
• 조직 구성 요소 간 정렬(align) 및 작동 수준 파악
• 바람직한 조직문화 유형, 변화 실행 목표 구체화
• 성과 창출 요인을 규명하고 핵심 요인별 변화 실행 과제 도출

*조직문화 진단(Phase Ⅰ), 조직문화 변화 과제 도출((Phase Ⅱ)는 연속적인 과정이지만 필요에 따라 한 과정(Phase)만 선택할 수 있음