fbpx

김도형 | Contributor

대구은행과 우아한형제들에서 HRBP, 채용, 노무, 보상 등 HR 전분야에 걸쳐 리드하고, 현재 Meat-vertical Platform을 지향하는 비대면 푸드테크 회사, 설로인(주)에서 HR총괄을 맡고 있습니다. '구성원의 몰입을 이끌어 낼 수 있는 조직문화'가 회사 성장의 key라고 생각하고, 개인적 HR Mission을 달성하기 위해 노력합니다.

스타트업에서 리더를 성장시키는 방법

스타트업에는 직원의 평균 연령이 낮다보니 사회 경험이나 업무 경력이 적은 리더가 많습니다. 입·퇴사가 잦고 조직이 유연하다보니 어제까지만 해도 자유롭게 업무 피드백을 나누던 동료가 하루 아침에 리더가 되어 그 관계가...

스타트업의 일하는 방법, 꼭 만들어야 할까?

새로운 도전을 위해 다니던 우아한형제들을 퇴사하고 이직을 준비할 때 겪은 일입니다. 찾아갔던 10여 군데의 스타트업들에서 똑같이 볼 수 있었던 것은 벽마다 붙여 둔 각 회사들의 ‘일하는 방법’이었습니다. 물론 현재...

스타트업 HR은 처음이야 -채용편-

대기업에서 스타트업으로 제가 처음 HR업무를 시작한 곳은 전통기업인 대구은행이었습니다. 대구은행에서의 시간은 60년이 넘는 시간 동안 쌓아온 체계화된 HR제도를 경험할 수 있었던 좋은 기회였습니다. 하지만 과거의 HR제도의 틀에서 벗어나기 어려운 점,...