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일의 의미? 창조가 아니라 발견하는 것

양민경 | 성장 퍼실리테이터

조용한 퇴사? 조용한 고립!

코치로 이끄는 마인드셋 전환 4가지

양민경 | 성장 퍼실리테이터

직장 내 인간관계, 포기하기 전에 이것만!

양민경 | 성장 퍼실리테이터

[팀 빌딩] 나의 이야기

양민경 | 성장 퍼실리테이터

피드백에 대한 오해

양민경 | 성장 퍼실리테이터

구성원 행복에 대한 뒷 이야기

양민경 | 성장 퍼실리테이터

이제는 직원 웰빙이다

양민경 | 성장 퍼실리테이터

지원자가 회사를 면접보는 시대

양민경 | 성장 퍼실리테이터

chatGPT가 가져올 일의 미래

양민경 | 성장 퍼실리테이터

직원몰입은 31%, 번아웃은 68%

양민경 | 성장 퍼실리테이터

리더의 외로움과 그 대응 방식이 가져오는 결과

양민경 | 성장 퍼실리테이터

신경과학 기반의 자기 인식 향상법 5 단계

양민경 | 성장 퍼실리테이터

step by step 목표 설정 방법

양민경 | 성장 퍼실리테이터

이해관계자 분석

양민경 | 성장 퍼실리테이터

기업 사례를 통해 배우는 동료 코칭 성공 요인

양민경 | 성장 퍼실리테이터

개인기를 넘어, 피드백 활성 조직으로 디자인하라

유성현 | Contributor

새 관점에, 새로 담는, 새 피드백 핵심 스킬

유성현 | Contributor

효과적 피드백, YES-TAS 원리를 안다면 피드백이 드디어 자산이 된다

유성현 | Contributor

깨끗한 피드백, BUS 원리만 알아도 피드백은 살아 숨쉬기 시작한다

유성현 | Contributor

피드백 포기 선언? 두려움을 알면 빛이 보인다

유성현 | Contributor

하이브리드 업무 환경에서 놓치면 안되는 것

양민경 | 성장 퍼실리테이터

2022년 MZ 보고서 리뷰, 2018년 조사 결과와 달라진 것은?

양민경 | 성장 퍼실리테이터

고운세상코스메틱의 성장 전략은 ‘하나’와 ‘배움’이다

양민경 | 성장 퍼실리테이터

경험해 본 사람이 공감도 더 잘 할까?

양민경 | 성장 퍼실리테이터

디지털 성숙도가 높은 기업들의 6 가지 특성

양민경 | 성장 퍼실리테이터

직원들이 퇴사하는 이유? 돈이 아닌 이것!

양민경 | 성장 퍼실리테이터

성공적인 전략은 이것에 달려 있다

양민경 | 성장 퍼실리테이터

조직 성장 단계 별 직원몰입 핵심 요인

양민경 | 성장 퍼실리테이터

[신간소개] 좋아하는 일 찾기 4단계