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동기부여형 마이크로 매니저, 좋은 의도와 그렇지 못한 결과

양민경 | 성장 퍼실리테이터

코치로 이끄는 마인드셋 전환 4가지

양민경 | 성장 퍼실리테이터

기업 사례를 통해 배우는 동료 코칭 성공 요인

양민경 | 성장 퍼실리테이터

개인기를 넘어, 피드백 활성 조직으로 디자인하라

유성현 | Contributor

새 관점에, 새로 담는, 새 피드백 핵심 스킬

유성현 | Contributor

효과적 피드백, YES-TAS 원리를 안다면 피드백이 드디어 자산이 된다

유성현 | Contributor

깨끗한 피드백, BUS 원리만 알아도 피드백은 살아 숨쉬기 시작한다

유성현 | Contributor

피드백 포기 선언? 두려움을 알면 빛이 보인다

유성현 | Contributor

‘빌 캠벨, 실리콘밸리의 위대한 코치’ 리뷰

양민경 | 성장 퍼실리테이터

코칭 기반 성과관리 시대, 효과적인 피드백 3단계

양민경 | 성장 퍼실리테이터

해도, 안해도 욕먹는 피드백, 어떻게 해야 되나?

양민경 | 성장 퍼실리테이터

부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지

양민경 | 성장 퍼실리테이터