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피드백
Tag: 피드백
목표설정
실패에 대한 장벽 낮추기
양민경 | 성장 퍼실리테이터
-
2024년 10월 17일
0
리더십
성과 면담에서 긍정적 변화를 이끄는 방법
양민경 | 성장 퍼실리테이터
-
2024년 06월 11일
0
리더십
성과 면담을 앞두고 골치가 지끈지끈;;
양민경 | 성장 퍼실리테이터
-
2024년 06월 04일
0
리더십
CEO에게 피드백을 전달하라고?!
양민경 | 성장 퍼실리테이터
-
2024년 02월 07일
0
tools
성과 리뷰를 위한 탐색 질문
양민경 | 성장 퍼실리테이터
-
2023년 09월 20일
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research
코치로 이끄는 마인드셋 전환 4가지
양민경 | 성장 퍼실리테이터
-
2023년 02월 21일
0
성과관리
피드백에 대한 오해
양민경 | 성장 퍼실리테이터
-
2023년 01월 26일
1
리더십
개인기를 넘어, 피드백 활성 조직으로 디자인하라
유성현 | Contributor
-
2022년 10월 18일
0
리더십
새 관점에, 새로 담는, 새 피드백 핵심 스킬
유성현 | Contributor
-
2022년 10월 11일
0
리더십
효과적 피드백, YES-TAS 원리를 안다면 피드백이 드디어 자산이 된다
유성현 | Contributor
-
2022년 10월 05일
0
리더십
깨끗한 피드백, BUS 원리만 알아도 피드백은 살아 숨쉬기 시작한다
유성현 | Contributor
-
2022년 09월 29일
1
리더십
피드백 포기 선언? 두려움을 알면 빛이 보인다
유성현 | Contributor
-
2022년 09월 27일
4
tools
[업무툴] 성장 피드백
양민경 | 성장 퍼실리테이터
-
2020년 10월 27일
0
리더십
코칭 기반 성과관리 시대, 효과적인 피드백 3단계
양민경 | 성장 퍼실리테이터
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2020년 04월 28일
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research
유독 당신의 의견만 받아들여지지 않는다고?, 피드백 수용의 핵심 조건
양민경 | 성장 퍼실리테이터
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2019년 07월 09일
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성과관리
성과관리를 둘러싼 새로운 흐름
양민경 | 성장 퍼실리테이터
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2019년 06월 25일
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리더십
해도, 안해도 욕먹는 피드백, 어떻게 해야 되나?
양민경 | 성장 퍼실리테이터
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2019년 06월 13일
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research
팀의 유형에 따라 효과적인 피드백은 다르다
양민경 | 성장 퍼실리테이터
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2019년 02월 13일
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research
성과평가 면담을 앞둔 당신이 알아야 하는 것
양민경 | 성장 퍼실리테이터
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2019년 01월 15일
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리더십
부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지
양민경 | 성장 퍼실리테이터
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2018년 09월 10일
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![[업무툴] 성장 피드백](https://hrbulletin.net/wp-content/uploads/2020/10/Group-therapy-bro-768x499.jpg "[업무툴] 성장 피드백")
