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성과 리뷰를 위한 탐색 질문

성과 리뷰를 위한 탐색 질문

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2023년 09월 20일

코치로 이끄는 마인드셋 전환 4가지

코치로 이끄는 마인드셋 전환 4가지

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2023년 02월 21일

피드백에 대한 오해

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2023년 01월 26일

개인기를 넘어, 피드백 활성 조직으로 디자인하라

개인기를 넘어, 피드백 활성 조직으로 디자인하라

유성현 | Contributor -

2022년 10월 18일

새 관점에, 새로 담는, 새 피드백 핵심 스킬

새 관점에, 새로 담는, 새 피드백 핵심 스킬

유성현 | Contributor -

2022년 10월 11일

효과적 피드백, YES-TAS 원리를 안다면 피드백이 드디어 자산이 된다

효과적 피드백, YES-TAS 원리를 안다면 피드백이 드디어 자산이 된다

유성현 | Contributor -

2022년 10월 05일

깨끗한 피드백, BUS 원리만 알아도 피드백은 살아 숨쉬기 시작한다

깨끗한 피드백, BUS 원리만 알아도 피드백은 살아 숨쉬기 시작한다

유성현 | Contributor -

2022년 09월 29일

피드백 포기 선언? 두려움을 알면 빛이 보인다

피드백 포기 선언? 두려움을 알면 빛이 보인다

유성현 | Contributor -

2022년 09월 27일

[업무툴] 성장 피드백

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2020년 10월 27일

코칭 기반 성과관리 시대, 효과적인 피드백 3단계

코칭 기반 성과관리 시대, 효과적인 피드백 3단계

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2020년 04월 28일

유독 당신의 의견만 받아들여지지 않는다고?, 피드백 수용의 핵심 조건

유독 당신의 의견만 받아들여지지 않는다고?, 피드백 수용의 핵심 조건

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2019년 07월 09일

성과관리를 둘러싼 새로운 흐름

성과관리를 둘러싼 새로운 흐름

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2019년 06월 25일

해도, 안해도 욕먹는 피드백, 어떻게 해야 되나?

해도, 안해도 욕먹는 피드백, 어떻게 해야 되나?

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2019년 06월 13일

팀의 유형에 따라 효과적인 피드백은 다르다

팀의 유형에 따라 효과적인 피드백은 다르다

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2019년 02월 13일

성과평가 면담을 앞둔 당신이 알아야 하는 것

성과평가 면담을 앞둔 당신이 알아야 하는 것

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2019년 01월 15일

부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지

부정적인 피드백을 전달할 때 지켜야 할 원칙 일곱 가지

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2018년 09월 10일