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신경과학 기반의 자기 인식 향상법 5 단계

신경과학 기반의 자기 인식 향상법 5 단계

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2022년 11월 23일

개인기를 넘어, 피드백 활성 조직으로 디자인하라

개인기를 넘어, 피드백 활성 조직으로 디자인하라

유성현 | Contributor -

2022년 10월 18일

새 관점에, 새로 담는, 새 피드백 핵심 스킬

새 관점에, 새로 담는, 새 피드백 핵심 스킬

유성현 | Contributor -

2022년 10월 11일

효과적 피드백, YES-TAS 원리를 안다면 피드백이 드디어 자산이 된다

효과적 피드백, YES-TAS 원리를 안다면 피드백이 드디어 자산이 된다

유성현 | Contributor -

2022년 10월 05일

깨끗한 피드백, BUS 원리만 알아도 피드백은 살아 숨쉬기 시작한다

깨끗한 피드백, BUS 원리만 알아도 피드백은 살아 숨쉬기 시작한다

유성현 | Contributor -

2022년 09월 29일

피드백 포기 선언? 두려움을 알면 빛이 보인다

피드백 포기 선언? 두려움을 알면 빛이 보인다

유성현 | Contributor -

2022년 09월 27일

직원들이 가장 중요하게 생각하는 조직문화 요소는 무엇일까?

직원들이 가장 중요하게 생각하는 조직문화 요소는 무엇일까?

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2021년 12월 07일

스타트업에서 리더를 성장시키는 방법

스타트업에서 리더를 성장시키는 방법

김도형 | Contributor -

2021년 10월 05일

리더의 숨은 가치를 파악하라

리더의 숨은 가치를 파악하라

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2021년 09월 07일

리더다움을 결정하는 7가지

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2021년 08월 03일

미공군의 팔로워십 육성 팁

김희봉 | Contributor -

2021년 01월 18일

사람들은 나와의 소통을 즐기고 있을까?

사람들은 나와의 소통을 즐기고 있을까?

강윤정 | Contributor -

2021년 01월 04일

좋은 팀문화를 구축하고 싶다면 들리고, 보이는 것을 바꾸어라

좋은 팀문화를 구축하고 싶다면 들리고, 보이는 것을 바꾸어라

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2020년 12월 01일

팀장을 위한 1:1 면담 가이드

팀장을 위한 1:1 면담 가이드

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2020년 11월 03일

리더십의 성공? 리더십의 실패에서 찾자

리더십의 성공? 리더십의 실패에서 찾자

김희봉 | Contributor -

2020년 08월 14일

HR 입문자를 위한 경영서 추천

HR 입문자를 위한 경영서 추천

정소연 | Contributor -

2020년 08월 03일

‘빌 캠벨, 실리콘밸리의 위대한 코치’ 리뷰

‘빌 캠벨, 실리콘밸리의 위대한 코치’ 리뷰

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2020년 08월 03일

앞에서 이끄는 것이 리더?…리더의 역할은 무엇일까?

앞에서 이끄는 것이 리더?…리더의 역할은 무엇일까?

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2020년 07월 21일

[신간소개] ‘리더-팔로워’는 잊어라… 이제는 ‘리더-리더’이다

[신간소개] ‘리더-팔로워’는 잊어라… 이제는 ‘리더-리더’이다

2020년 06월 29일

나를 힘들게 하는 직장 상사 대응 방법은?

나를 힘들게 하는 직장 상사 대응 방법은?

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2020년 06월 24일

의사결정의 효율을 높이는 3가지 기술

의사결정의 효율을 높이는 3가지 기술

2020년 05월 29일

코칭 기반 성과관리 시대, 효과적인 피드백 3단계

코칭 기반 성과관리 시대, 효과적인 피드백 3단계

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2020년 04월 28일

직원들이 실제 느끼는 조직문화는 리더가 생각하는 것만큼 좋지 않다

직원들이 실제 느끼는 조직문화는 리더가 생각하는 것만큼 좋지 않다

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2020년 03월 24일

다면평가 결과에 숨죽여 방황하고 있습니까? – 3부

다면평가 결과에 숨죽여 방황하고 있습니까? – 3부

유성현 | Contributor -

2020년 02월 04일

다면평가 결과에 숨죽여 방황하고 있습니까? – 2부

다면평가 결과에 숨죽여 방황하고 있습니까? – 2부

유성현 | Contributor -

2020년 01월 30일

다면평가 결과에 숨죽여 방황하고 있습니까? – 1부

다면평가 결과에 숨죽여 방황하고 있습니까? – 1부

유성현 | Contributor -

2020년 01월 28일

회사가 수평적인 문화를 가질 수 없는 사소한 이유들 – 3부

회사가 수평적인 문화를 가질 수 없는 사소한 이유들 – 3부

Silent Employee | Contributor -

2019년 12월 10일

회사가 수평적인 문화를 가질 수 없는 사소한 이유들 – 2부

회사가 수평적인 문화를 가질 수 없는 사소한 이유들 – 2부

Silent Employee | Contributor -

2019년 12월 05일

말도 안되는거 들이미는 상사 대응비법

말도 안되는거 들이미는 상사 대응비법

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2019년 11월 26일

“나는 내 상사보다 로봇을 더 신뢰한다”

“나는 내 상사보다 로봇을 더 신뢰한다”

양민경 | 성장 퍼실리테이터 -

2019년 11월 19일

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